Innovation managériale et coaching
Le coaching au service des nouvelles pratiques managériales ?
« Rien n’est permanent sauf le changement » Héraclite
La compréhension, l’adhésion et l’adaptation permanente des managers à différents modes d’organisations complexes et évolutifs est au cœur des enjeux des entreprises, face aux multiples défis économiques et humains du 21ième siècle :
· Entreprises globales, à l’organisation matricielle complexe, où la structure peut prendre le pas sur l’humain et dont les équipes multiculturelles sont éclatées sur plusieurs sites à l’échelle planétaire
· Technologies de l'information et de la communication, outils formidables de création de liens instantané, de créativité mais intrusifs et perturbateurs vis à vis de relations inter personnelles
· Mutations brutales des marchés, des entreprises, fusions/acquisitions souvent accompagnées de perte de repères, d’identité même…
· Encadrement fragilisé par les évolutions rapides de leur environnement professionnel et quelquefois également personnel : expatriation, missions à l’étranger, « commuters »
Encourager l’initiative, développer la créativité, créer les conditions pour que chacun puisse donner le meilleur de soi-même dans la durée tout en respectant son « écologie interne » telles sont les préoccupations majeures des entreprises et de leurs managers aujourd’hui.
A partir de quelques pistes de réflexion : diversité, flexibilité, liberté, responsabilité, solidarité et sens, nous analyserons ensemble pourquoi et comment la pratique du coaching peut constituer un puissant outil de réassurance individuelle et de développement du potentiel des managers dans leur environnement complexe et changeant. Plus encore, le coaching constitue un levier efficace pour développer le potentiel de leurs équipes.
Parce que cette matinée sera un échange interactif, nous vous invitons à partager dès maintenant vos questions et réactions sur ce thème.
A bientôt !
